Manager de Projet [Ouvert aux Candidats internes & externes]

Approche Tiers Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel : • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026 • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA) • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler. Background L'agenda 2030 sur le développement durable est un agenda mondial, adopté en 2015 par les Nations Unies. Il s'agit d'un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d'ici à 2030. Étant en bonne voie de mise en œuvre, les États ont été confrontés à plusieurs chocs exogènes, qui ont eu des impacts considérables sur les avancées en termes de développement. Ces chocs sont entre autres la pandémie de la Covid-19 en 2020 et la crise ukrainienne en 2022, qui ont paralysé et mis à genoux les économies mondiales, et dont les répercussions continuent jusqu'aujourd'hui. Ces chocs ont exacerbé les conditions de vie des ménages dans la plupart des pays du monde, et au Tchad en particulier. Le Tchad, compte tenu de sa vulnérabilité, a été fortement impacté par les crises mais aussi est aux premières loges en ce qui concerne les effets du changement climatique. L'année 2022 a été particulièrement marquée par de fortes pluies diluviennes et des inondations, qui ont laissé la majorité des populations sans abris, et sans moyens d'existences, tout en détruisant leur principale source de revenu, les produits issus de l'agriculture, de l'élevage et de la pêche. Durant cette décennie d'action pour le développement durable, il apparait urgent d'accélérer la mise en place d'initiatives en faveur du développement durable. C'est dans ce contexte que le PNUD appuie le Gouvernement tchadien dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030 et son Plan National de Développement (PND) à travers son portefeuille Nature, Climat et Énergie (NCE). Ce portefeuille met en œuvre plusieurs projets dans le cadre de la gestion des ressources naturelles, de l'accès à l'énergie, et de la réduction des risques de catastrophes en vue de l'adaptation et de l'atténuation des changements climatiques. En 2025, le Fond Vert pour le Climat a lancé le projet EW4ALL « Avancement vers les systèmes d’alerte précoce pour tous » dont le Bureau-Pays du PNUD Tchad est le Partenaire d’Implémentation. Ce projet vise à renforcer les systèmes d’alerte précoce et de gestion des risques climatiques et de catastrophes, en adoptant une approche multi-aléas fondée sur des données partagées, des capacités améliorées d’analyse et de prévision, et une meilleure préparation et action anticipatoire afin de réduire les impacts des inondations, des sécheresses et autres chocs climatiques sur les populations et leurs moyens de subsistance. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet, le Portefeuille NCE entend recruter un(e) Manager de projet. Il/elle sera responsable de la gestion globale du projet, y compris de la mobilisation de l’ensemble des intrants du projet, de la supervision du personnel du projet, des consultants et des sous-traitants. Rôles et Responsabilités Sous la direction générale du Représentant Résident Adjoint / Programme, et la supervision directe du Team Leader / Portefeuille Nature-Climat-Énergie, le/la Manager de Projet assurera les fonctions et responsabilités suivantes : Responsabilités techniques • Assurer la gestion globale et la conduite du projet ; • Planifier les activités du projet et suivre leur mise en œuvre conformément au plan de travail approuvé ; • Mettre en œuvre les activités en assurant la gestion du personnel, des biens et services et des subventions de faible montant, notamment par l’élaboration des termes de référence et des spécifications de travaux, ainsi que par la supervision des prestataires et contractants ; • Coordonner la mise en œuvre des activités liées aux alertes précoces ; • Assurer la qualité technique des livrables et rapports ; Gestion et coordination • Veiller à ce que les changements soient maîtrisés et que les problèmes soient traités de manière appropriée ; • Gérer les demandes de mise à disposition des ressources financières du PNUD via des avances de fonds, des paiements directs ou des remboursements, en utilisant le formulaire FACE ; • Apporter un appui à la réalisation des évaluations requises par le PNUD, aux contrôles ponctuels et aux audits ; • Suivre les ressources financières et la comptabilité afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ; • Suivre l’avancement du projet, détecter les écarts par rapport au plan et proposer des ajustements si nécessaire, dans les limites approuvées par le comité de pilotage du projet, afin d’atteindre les résultats escomptés ; • Assurer un reporting régulier au comité de pilotage du projet, conformément aux modalités convenues, y compris les mesures visant à répondre aux défis et à saisir les opportunités ; • Préparer et soumettre les rapports financiers trimestriels au PNUD ; • Préparer, si nécessaire, des révisions du plan de travail pluriannuel, ainsi que des plans annuels et trimestriels ; • Préparer le rapport d’Inception au plus tard un mois après l’atelier de lancement du projet ; • Préparer le rapport annuel de performance du GCF (GCF APR) ; • Évaluer les amendements majeurs et mineurs du projet dans les paramètres définis par le pôle d’appui, de supervision et de conformité des programmes UNDP-BPPS/VF ; • Suivre la mise en œuvre des plans, y compris le plan d’action genre, le plan d’engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ; Suivi évaluation et apprentissage • Suivre les événements conformément au plan de suivi du projet et mettre à jour ce dernier si nécessaire ; • Gérer et suivre les risques du projet, y compris les risques sociaux et environnementaux, initialement identifiés ; soumettre tout nouveau risque au comité de pilotage du projet pour examen et décision sur les actions à entreprendre le cas échéant ; et mettre à jour le statut des risques en tenant à jour le registre des risques du projet ; • Capitaliser les leçons apprises au cours de la mise en œuvre du projet ; • Suivre et mesurer les progrès réalisés par rapport aux indicateurs fondamentaux du GCF ; • Appuyer les processus de revue à mi-parcours et d’évaluation finale du projet. Veiller à ce que les indicateurs figurant dans le cadre de résultats du projet soient suivis annuellement, en amont de la date limite de soumission du rapport annuel de performance (APR) au GCF, afin de pouvoir rendre compte des progrès réalisés ; Gestion des connaissances et renforcement des capacités • Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique liées aux activités du projet. • Faciliter des formations sur les outils et approches permettant d’améliorer la planification et la budgétisation de l’adaptation à moyen et long terme. • Fournir une assistance technique et/ou administrative pour la résolution de problèmes. Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation. Arrangement institutionnel Le projet EW4All « Avancement vers les systèmes d’alerte précoce pour tous », sera mis en œuvre directement par le PNUD (DIM Project), agissant en tant qu’Implementing Partner et assumant l’entière responsabilité fiduciaire, opérationnelle et de redevabilité vis-à-vis des ressources et des résultats du projet. À ce titre, le PNUD assurera la planification, la coordination, la gestion quotidienne, le suivi-évaluation, le reporting technique et financier, la gestion des risques, ainsi que les procédures de passation de marchés et de gestion financière, conformément aux règles du PNUD. La mise en œuvre technique s’appuiera sur des Responsible Parties clés - UNDRR, WMO, ITU, IFRC et WFP - chargés de la réalisation des activités et des produits relevant de leurs domaines d’expertise. La gouvernance du projet sera assurée par un Comité de pilotage national, chargé de l’orientation stratégique et de la validation des plans et résultats du projet ; il sera co-présidé par le ministère de l’Environnement, de la Pêche et du Développement durable et le PNUD. Un Comité consultatif technique apportera un appui scientifique et opérationnel, tandis que des mécanismes de coordination aux niveaux national et provincial garantiront l’implication des institutions publiques, des partenaires techniques, des collectivités locales et des communautés bénéficiaires, dans une logique d’appropriation nationale et de durabilité. Compétences Compétences Clés Obtenir des résultats - NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable. Pensez de manière innovante -NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. Apprenez en continu - NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences. Adaptez-vous avec agilité -NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes. Agissez avec détermination -NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats. S'engager et s'associer -NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences. Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion. Compétences transversales et techniques Gestion des partenariats -Gestion des relations : Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle. Direction et stratégie organisationnelle - Pensée systémique : Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Développement des affaires- Conception de l’intelligence collective : Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d'informations ou d'idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions. Développement des affaires - Conception centrée sur l’humain : Capacité à trouver des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution des problèmes. Gestion des affaires - Conception axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l'amélioration de la performance et des résultats démontrables. Gestion des affaires - Gestion de projet : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en adéquation avec ses objectifs stratégiques et sa capacité ; aptitude à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissements. Gestion des affaires - Réflexion stratégique : Capacité à tirer parti des apprentissages issus de diverses sources pour anticiper et répondre aux tendances futures ; à faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions possibles et les orientations à venir pour le PNUD. Qualifications minimales et expériences requises Education: • Un diplôme universitaire avance (Master ou équivalent) Un diplôme dans un domaine lié à la gestion des ressources naturelles ou aux sciences de l’environnement ou autre domaine connexe. Ou • Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnes avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire avance. Experience: Minimum Cinq (5) ans (avec Master) ou sept (7) ans (avec Licence) d'expérience professionnelle démontrable en gestion de projets ou de programmes. Compétences requises : • Avoir une très bonne connaissance des systèmes d’alerte précoce et de gestion des risques climatiques ; • Avoir une très bonne connaissance prouvee du contexte du Tchad ; • Avoir une bonne connaissance des enjeux et défis liés au dévelopoment durable ; • Avoir une maitrise des exigences de reporting des bailleurs internationaux ; notamment le GCF ; • Avoir une maîtrise des outils informatiques, des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point, Microsoft Project, etc.). Compétences souhaitées : • Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des agences des nations unies ou des institutions nationales dans le domaine de l’environnement et les systèmes d’alerte précoce ; • Avoir l'aptitude prouvée à travailler dans un environnement multiculturel, multiracial, multiethnique et multiconfessionnel ; • Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout. Langue(s) requise(s) : • Avoir une excellente maîtrise du français, orale et écrite ; • La connaissance de l'anglais serait un atout. Égalité des chances En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination. Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous. Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs. Droit de sélectionner plusieurs candidats Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires. Alerte aux escroqueries Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.