Project Implementation Consultant (Andriry MILAMY)

Introduction Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et l’agence chef de file du système onusien dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, propose des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel cadre, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement. L’OIM invite des candidats issus de divers horizons à postuler et met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture organisationnelle de l’OIM: IOM workplace culture | International Organization for Migration Contexte et portée du projet Le projet Andriry MILAMY vise à renforcer les acquis des interventions du Fond pour le Consolidation de la Paix (PBF) dans la zone située autour de la chaine de montagne de l’Andriry dans le sud de Madagascar, en allant dans les communes et les fokontany encore plus éloignées, marginalisées et vulnérables aux conflits et aux tensions. Depuis 2017, un appui holistique pour accompagner l’effort du gouvernement à restaurer la sécurité, une meilleure cohésion sociale et de vivre ensemble dans cette zone a été déployé à travers le financement du PBF. La mise en œuvre du portefeuille PBF dans le Sud, combinant une approche communautaire et institutionnelle, et devenue de plus en plus pertinente à travers le temps, a permis d’obtenir des résultats significatifs et la zone autour du massif de l’Andriry n’est plus considérée comme une « zone rouge » selon les indicateurs de la Gendarmerie Nationale. Si les interventions du portefeuille PBF se sont progressivement rapprochées de l’Andriry, celles-ci ont peu concerné les populations à l’intérieur du massif, qui reste encore une zone « refuge » enclavée où les services de l’Etat ne peuvent encore accéder. Cette zone extrêmement isolée est uniquement accessible à pied nécessitant parfois plus d’une journée de marche. Il est donc difficile d’y promouvoir des activités économiques viables et d’y assurer une sécurité durable sans résoudre ce problème d’accessibilité. Ainsi dans le cadre de ce projet, l’accent sera mis sur l’inclusion des communautés marginalisées vivant à l’intérieur du massif, qui ont jusqu’à maintenant eu très peu d’opportunité d’inclusion, de manière à promouvoir de manière durable la cohésion sociale dans l’ensemble de la zone d’intervention. L’ambition du projet s’articule autour de trois principaux résultats : • La cohésion sociale et le vivre ensemble sont renforcés à travers la participation active des communautés de l’Andriry au processus de paix et l’instauration d’une gouvernance locale inclusive au niveau des communes d’intervention; • Les communautés dans le massif l’Andriry ont un accès amélioré aux dividendes de la paix qui renforcent leur résilience aux facteurs de tensions et de conflits, et leur confiance à l’état; • Les acteurs du territoire et les intervenants autour du massif de l’Andriry, y compris le gouvernement et les partenaires de développement, mettent en place un mécanisme de coordination pour promouvoir les synergies d’actions en faveur du développement et pour la paix durable dans cette zone. Le projet intervient dans le contexte où l’Etat et les autres partenaires techniques financiers commencent à investir pour le développement de cette zone à cause des acquis non négligeables sur le plan sécuritaire au cours de ces dernières années, y compris grâce aux précédents investissements du PBF. Dans cette optique, il entend jouer un rôle intégrateur entre ces différentes initiatives pour contribuer à une approche plus coordonnée du « Nexus Humanitaire, Développement, Paix » (HDP). Département / Unité organisationnelle à laquelle le/la consultant(e) contribue Le consultant travaillera sous la directe supervision du Chef de Mission de l’OIM Madagascar et en étroite coordination avec l’équipe du projet Andriry MILAMY. Responsibilities Tasks to be performed under this contract • Coordonner la mise en œuvre de toutes les activités restantes de l’OIM Madagascar dans le cadre du projet Andriry MILAMY en coordination avec l’équipe de projet ; • Coordonner avec l’équipe de mise en œuvre du projet et les partenaires la mise en œuvre, le suivi et le rapport des activités du projet ; • Assurer le suivi de tous les aspects de la mise en œuvre du projet, les progrès et les rapports d’exécution, les risques et menaces, et proposer des actions pour accélérer la livraison des résultats, • Assurer le suivi et le rapport du projet en coordonnant toutes les exigences en matière de rapports et en préparant et soumettant en temps voulu les contributions pour les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur, • Appuyer le Chef de mission et l’équipe de projet pour l’élaboration de présentations, des éléments de langage, des notes d’information, des discours pour les participations aux comités de pilotage de projet, aux groupes de travail, aux réunions avec les donateurs et des partenaires du projet ; • Effectuer des déplacements professionnels, selon les besoins, afin d’assurer la bonne mise en œuvre des projets relevant du portefeuille concerné. Performance indicators for the evaluation of results • Mise en œuvre des activités : Pourcentage des activités restantes du projet exécutées dans les délais prévus (objectif : ≥ 90%). • Suivi et coordination avec l’équipe de projet et les partenaires : Participation active aux réunion de l’équipe du projet avec les partenaires, aux comités de pilotage, groupes de travail et réunions avec les bailleurs (100%). • Suivi de l’exécution et gestion des risques : production régulière de rapports de suivi mensuels incluant l’état d’avancement, les résultats et les risques identifiés incluant le pourcentage de mesures correctives mises en œuvre suite aux risques signalés • Contribution à l’élaboration des rapports narratifs et financiers : Respect des délais de soumission des contribution aux rapports narratifs et financiers au PBF (objectif : 100%). • Pourcentage de missions de terrain effectuées et réussite selon les objectifs des mission pour assurer la mise en œuvre du projet avec soumission et validation des rapports de mission produits et intégrés dans le suivi global du projet (100%). Qualification Required Qualifications and Experience Education • Master en sciences sociales, administration des affaires, sciences politiques, relations internationales, gestion de projet, génie civil ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement académique accrédité ; • Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; Experience • Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projet de développement, y compris une expérience opérationnelle et de terrain, • Expérience dans la mise en œuvre de projets dans des contextes de conflit ou de vulnérabilité ; • Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; • Bonne connaissance de l’administration financière et des affaires ; • Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec les parties prenantes ; • Expérience dans la promotion de la cohésion sociale, la résolution de conflits et le renforcement de la confiance entre diverses communautés ; • Expérience dans la gestion de projets liés à la construction constituera un avantage distinct ; Skills • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, ainsi que la capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités gouvernementales, les organisations nationales et internationales et les autres partenaires du projet ; • Capacité à interpréter l’information, à identifier et analyser les problèmes et à proposer des solutions ; • Compréhension avérée des questions de migration interne dans le pays et dans la région ; • Bonnes compétences en coordination et gestion de l’information • Bonnes compétences en conceptualisation, analyse et rédaction ; • Bonnes compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles ; • Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec une supervision minimale. Languages Pour cette consultance, ma maîtrise du français et du malagasy est exigée, et la maîtrise de l’anglais est souhaitable. La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, lequel pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales. Compétences requises Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien: link. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection. Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes: • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et valorise les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et standards de conduite de l’organisation. • Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et exerce un jugement avisé face aux défis quotidiens. • Courage : Montre la volonté de prendre position sur des questions importantes. • Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, favorise un environnement sûr, respectueux et équitable. Compétences de base – indicateurs comportementaux : • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats. • Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus. • Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, partager et innover. • Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’organisation et de ses propres actions ainsi que du travail délégué. • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Notes L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnels dans le cadre du Compensation Plan (CP), gratuitement, pour toute la durée de la consultance. L’OIM ne fournit pas d’assurance médicale ou d’évacuation pour les accidents ou maladies non professionnels. Les consultants doivent souscrire leur propre assurance médicale pour ces cas et fournir une preuve écrite de cette couverture avant le début de la mission. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est conditionnée à la confirmation du financement. La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de sécurité. L’OIM applique une politique de tolérance zéro concernant les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises via le système IOM e-Recruitment (our les candidats internes, lien ici: here). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site: IOM Careers and Job Vacancies